人力资源管理师一共设立四个等级，四个等级的具体工作内容也有差别。

一级人力资源管理师：

组织制定和进行此企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。

二级人力资源管理师：

处理复杂的或某些非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，培训主要相关人员的工作，核查相关文件制度等工作。

三级人力资源管理师：

起草本专业相关文件，落实相关制度等。四级人力资源管理师：在他人指导下，从业人力资源管理行政性事务工作。

人力资源管理师证书的含金量怎么样推算

人力资源管理师含金量是不存在统一固定的计算的方法的，但是能够从人才补贴金额、个人的所得税抵扣补贴金额和考取不一样等级职称的薪酬等方面来计算人力资源管理师证书的含金量。

但需要注意的各城市及的政策不同，所以含金量的计算方式也不相同。

人力资源管理师能够升职涨薪吗

拥有人力资源管理师资格证书可以职称评定等，注意当下的人力资源管理师在市场上中处于一个需求多而供应量少的情景，所以人力资源管理师的薪酬待遇都非常不错。

人力资源管理师的是怎么规划职业等级的

参考人员有点关注等级划分问题，小编在这里给大家梳理具体如下，参考国家职业资格标准等级由低至高划分为：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高人力资源管理师）。