一、 行业前景

1、市场缺口大:中国人力资源管理师缺口巨大,企业无论大小,都要有人力资源管理师。据 调查,80%企业设置了独立的人力资源管理部门,平均每个企业拥有 6 个人力资源管理人员, 按每 100 劳动人口配 1 个人力资源管理师,中国有 10 亿劳动力人口,至少需要 1000 万,缺 口巨大,前景看好!

2、需求迫切:当前我国的人口红利已经结束,正迈向老龄化社会,青壮年的人力资源逐渐减 少,就业类人力资源的社会需求已经更为迫切;当前我国经济状态正在向知识经济转型,整 个知识型产业受到了更多的关注,对人力资源管理提出了更高更迫切的需求。从国家政策到 各企业的发展趋势,都更加重视知识型人才了招募,所以对于人力资源来说,如何更好的提 高知识型人才的招募,培养以及挖掘人力资源价值。

3、用工问题严峻:我国实体经济生产性企业所需的大量基础用工人员十分匮乏,多年出现了 “用工荒 ”这一社会人力资源的重要问题。用工荒的产生,也展示了人力资源管理对企业价 值更突出的体现。


二、 报名条件

普通受教育程度:

高中毕业(或同等学力)。

1、具备以下条件之一者,可申报四级/中级工:

(1)累计从事本职业或相关职业工作满5年。

(2)取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格 (职业技能等级)证书后,累计从事本职业或相关职业工作满3年。

(3)取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上 职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书(含在读应届毕业生)。

2. 具备以下条件之一者,可申报三级/高级工:

(1)累计从事本职业或相关职业工作满10年。

(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格 (职业技能等级)证书后,累计从事本职业或相关职业工作满4年。

(3)取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后,累计从事本职业或相关职业工作满1年。

(4)取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书(含在读应届毕业生)。

(5)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格 (职业技能等级)证书,并取得高等职业学校、专科及以 上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书(含在读应届毕业生)。

(6)取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普 通高等学校本专业或相关专业的毕业证书(含在读应届毕业生)。

3. 具备以下条件之一者,可申报二级/技师:

(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格 (职业技能等级)证书后,累计从事本职业或相关职业工作满5年。

(2)取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人 员职业资格)后,累计从事本职业或相关职业工作满5年, 并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书后,从事本职业或相关职业工作满1年。

(3)取得符合专业对应关系的中级职称(专业技术人员职业资格)后,累计从事本职业或相关职业工作满1年。

(4)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格 (职业技能等级)证书的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作满2年。

(5)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。

4. 具备以下条件之一者,可申报一级/高级技师:

(1)取得本职业或相关职业二级/技师职业资格(职 业技能等级)证书后,累计从事本职业或相关职业工作满5年。

(2)取得符合专业对应关系的中级职称后,累计从事 本职业或相关职业工作满5年,并在取得本职业或相关职 业二级/技师职业资格(职业技能等级)证书后,从事本职业或相关职业工作满1年。

(3)取得符合专业对应关系的高级职称(专业技术人员职业资格)后,累计从事本职业或相关职业工作满1年。

5、相关专业、职业解释:

①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

②相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

③相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

④对应专业是指经济专业技术资格考试人力资源管理专业。


三、考试方式及题型:

1.四级理论知识科目题型为单选题和判断题,总题量100道,纸笔作答;

2.三级理论知识科目题型为单选题、多选题和判断题,总题量90道,纸笔作答;

3.二级和一级理论知识科目题型为单选题、多选题、判断题、简答(计算)题和论述题,总题量48道,纸笔作答;

4.所有级别专业能力科目题型均为案例分析题,总题量6道,纸笔作答;

5.二级和一级综合评审科目题型采用“公文筐”情境题,总题量分别为5道和6道,纸笔作答。


四、考试教材:(基础知识都是同一本教材)

人力资源管理师


五、教材章节内容:(章节内容一样,等级越高,课程细分的越详细)

基础知识 四级专业技能 三级专业技能 二级专业技能

一 、劳动经济学
二、劳动法
三、现代企业管理
四、管理心里与组织行为
五、人力资源开发与管理

一 、 人力资源规划
二、 招聘与配置
三、 培训与开发
四、 绩效管理
五、 薪酬管理
六、 劳动关系管理

一、人力资源规划
二、人员招聘与配置
三、培训与开发
四、绩效管理
五、薪酬管理
六、劳动关系管理

一、人力资源规划
二、人员招聘与配置
三、培训与开发
四、绩效管理
五、薪酬管理
六、劳动关系管理


六、考试报名流程

1.网上报名时间:

3 月/9 月(具体以官网考试报名通知为准,无锡地区考试报名统一报考后台报考,必须提前在“江苏智慧人社”实名认证再提交报考资料)

2.提交资料:

①身份证
②毕业证/学信网电子注册备案表+
③报名表
④工作年限承诺书
⑤江苏智慧人社实名制截图
⑥职业资格或者技能等级证书(对应报名条件的需要提供)
⑦职称证书(对应报名条件的需要提供)

3.考试时间:5 月/11 月(具体以官网通知为准)

4.出成绩:考后 1-2 个月

5.打印证书: 出成绩 2-3 个月

6.报名网址:https://ks.jshrca.cn/skill/?app=10

7.报名微信公众号:江苏省人力资源服务协会


七、证书样本:

(现在都是电子证书,没有纸质证书)


人力资源管理师